Tes kepribadian Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) sangat populer di kalangan dewasa urban di Indonesia, sering menjadi alat awal untuk memahami diri dan orang lain, baik di lingkungan profesional maupun sosial. Namun, di balik daya tariknya, penting untuk memahami kelemahan fundamental yang melekat pada MBTI, terutama bagi mereka yang mencari pemahaman diri yang lebih dalam dan akurat untuk pengembangan profesional.

 

Popularitas MBTI dan Asal-usulnya

Dikembangkan oleh Isabel Myers dan Katharine Briggs berdasarkan teori Carl Jung, MBTI bertujuan membantu individu mengidentifikasi preferensi personal mereka. Dengan 16 tipe kepribadian yang deskriptif dan mudah dipahami, tes ini menawarkan kerangka kerja sederhana untuk refleksi diri, sehingga cepat diadopsi dalam rekrutmen, pengembangan tim, dan konseling karier.

Kelemahan Fundamental Tes MBTI

Meskipun populer, MBTI menghadapi kritik signifikan dari komunitas psikologi profesional karena beberapa alasan kunci:

1. Validitas Ilmiah yang Diragukan

Kritik utama adalah kurangnya validitas ilmiah yang kuat. MBTI tidak dikembangkan oleh psikolog profesional dan seringkali gagal memenuhi standar psikometri ketat yang diharapkan dari alat evaluasi kepribadian. Secara ilmiah, tes ini tidak terbukti konsisten mengukur apa yang diklaimnya ukur.

2. Reliabilitas yang Rendah

Reliabilitas mengukur konsistensi hasil tes. Studi menunjukkan bahwa individu yang mengikuti tes MBTI dalam rentang waktu singkat sering mendapatkan hasil tipe kepribadian yang berbeda. Inkonsistensi ini menimbulkan pertanyaan serius tentang kemampuan MBTI menangkap esensi kepribadian yang seharusnya relatif stabil.

3. Penyederhanaan Kepribadian yang Berlebihan

Manusia memiliki kompleksitas kepribadian yang tak terbatas. MBTI, dengan 16 kategori kaku, cenderung menyederhanakan ini secara berlebihan. Individu dipaksa masuk ke dalam salah satu dari dua kategori di setiap dimensi (misalnya, Introvert atau Ekstrovert), padahal banyak orang berada pada spektrum di antaranya. Ini menghasilkan label yang kurang merepresentasikan diri secara utuh.

4. Fokus pada Preferensi, Bukan Potensi Inti

MBTI lebih berfokus pada preferensi atau perilaku yang muncul saat ini. Ia tidak dirancang untuk mengukur potensi genetik atau bawaan yang membentuk dasar kecerdasan dan bakat. Ini berarti MBTI mungkin hanya menangkap “topeng” atau adaptasi sementara, bukan inti dari kapasitas bawaan individu.

5. Rentan Terhadap Bias Subjektif

Sebagai tes laporan diri (self-report), MBTI sangat rentan terhadap bias. Responden dapat memberikan jawaban berdasarkan bagaimana mereka ingin dilihat, atau bagaimana mereka berpikir mereka “seharusnya” menjawab, bukan berdasarkan diri mereka yang sebenarnya. Ini dapat menghasilkan profil yang tidak akurat dan menyesatkan.

Implikasi Profesional dan Kesimpulan

Dalam lanskap profesional yang kompetitif, mengandalkan MBTI sebagai satu-satunya alat untuk pengambilan keputusan penting dapat berisiko. Kesimpulan yang salah dapat menyebabkan penempatan yang tidak tepat atau menghambat potensi individu. Meskipun MBTI menawarkan titik awal yang mudah diakses, bagi Anda yang serius dalam pengembangan diri dan karier, penting untuk menyadari keterbatasan fundamentalnya. Mencari alat evaluasi kepribadian yang lebih valid, reliabel, dan komprehensif adalah langkah bijak untuk mencapai potensi maksimal.